Como calcular o 13o salario
Como calcular o 13o salario
O 13o salario e um salario mensal a mais por ano. Trabalhou o ano inteiro? Recebe um salario completo. Trabalhou menos? O valor cai proporcionalmente: um doze avos para cada mes completo, contando so os meses em que voce ficou pelo menos 15 dias.
Aqui eu explico a logica da conta, mostro um exemplo simples e digo o que olhar na hora de conferir o valor que vai cair na sua conta.
Como funciona o calculo do 13o
O 13o integral
Quem ficou o ano todo na mesma empresa tem direito ao 13o completo, igual ao salario bruto do mes. Salario de R$ 3.000? O 13o bruto e R$ 3.000, antes dos descontos da segunda parcela.
O 13o proporcional
Quem entrou no emprego durante o ano, ou saiu antes de dezembro, recebe um valor proporcional. A conta e esta:
Valor do 13o proporcional = salario bruto dividido por 12 e multiplicado pelo numero de meses trabalhados.
Um mes so conta se voce trabalhou nele pelo menos 15 dias. Entrou no dia 1 e saiu no dia 10? Esse mes nao entra. Entrou no dia 10 e ficou ate o fim do mes? Esse conta.
Exemplo numerico simples
Imagine uma trabalhadora com salario de R$ 2.400, admitida em abril, que trabalhou o resto do ano. De abril a dezembro sao 9 meses, todos com mais de 15 dias:
- Divida o salario por 12: R$ 2.400 dividido por 12 da R$ 200, o valor de cada doze avos.
- Multiplique pelo numero de meses: R$ 200 vezes 9 da R$ 1.800.
Esse e o valor bruto do 13o proporcional dela. O liquido que ela vai receber depende dos descontos que incidem na segunda parcela.
Os numeros aqui sao hipoteticos, so para ilustrar a conta. O seu calculo pode mudar conforme hora extra, comissoes, beneficios tributaveis e outras verbas que entram no salario. Confira com o RH como esses valores entram na base de calculo.
As duas parcelas e os descontos
O 13o e pago em duas vezes:
- Primeira parcela: paga ate 30 de novembro. E a metade do valor bruto do 13o. Em geral nao tem desconto de INSS nem de IR.
- Segunda parcela: paga ate 20 de dezembro. E a outra metade, e sobre ela incidem INSS e, se for o caso, Imposto de Renda.
Esses prazos sao os previstos em lei para o caso geral. Seu empregador pode ter antecipado o pagamento ou ter um acordo coletivo com datas diferentes. Na duvida, pergunte ao departamento pessoal.
Por que a segunda parcela tem mais desconto
O INSS e o IR sao retidos na fonte pelo empregador. As aliquotas dependem da faixa de salario e podem ser atualizadas pelo governo a cada ano. Por isso nao adianta citar percentuais fixos aqui: o que vale hoje pode estar desatualizado amanha. O seu holerite mostra exatamente quanto foi descontado e sobre qual base. Se quiser entender cada linha do contracheque, veja o guia para entender o holerite.
O que pode mudar no seu caso
A conta basica e simples, mas alguns fatores complicam um pouco:
- Salario variavel: se voce recebe comissoes ou producao, a base do 13o leva em conta a media dessas variaveis. O RH faz esse levantamento.
- Hora extra habitual: horas extras pagas com regularidade podem entrar na base de calculo.
- Afastamentos: alguns afastamentos, como licenca medica ou maternidade, nao interrompem o direito ao 13o, mas as regras variam. Confirme com o RH ou com o seu sindicato.
- Demissao sem justa causa: voce tem direito ao 13o proporcional ate o mes da demissao.
- Demissao por justa causa: aqui o trabalhador perde o direito ao 13o.
Como conferir se o valor esta certo
Siga estes passos:
- Pegue o seu salario bruto, o valor antes dos descontos.
- Some qualquer verba habitual que integre o salario. Pergunte ao RH se tiver duvida sobre quais entram.
- Divida por 12 e multiplique pelo numero de meses contados.
- Compare o resultado com o valor da primeira parcela no holerite, que deve ser a metade, e da segunda parcela, que e a metade menos os descontos.
- Se os numeros nao baterem, procure o departamento pessoal antes de tirar conclusao. Pode ser uma verba que voce nao considerou, ou um erro que precisa de correcao.
Duvida sobre o calculo do 13o e coisa comum. O RH da empresa e a primeira fonte a consultar. Se quiser uma opiniao independente, o sindicato da categoria e o contador pessoal sao boas referencias.
Conclusao
A logica do 13o e direta: um salario completo para quem ficou o ano todo, ou um doze avos por mes para quem entrou ou saiu no meio do ano. A segunda parcela e a que sofre desconto de INSS e IR, entao o liquido vem menor que a metade bruta.
Para conferir o seu caso, compare o holerite com a conta proporcional. Se algo nao fechar, leve a duvida direto ao departamento pessoal ou ao contador. Essa conversa resolve mais rapido e com mais seguranca do que tentar acertar sozinho com numeros que talvez nao reflitam todas as verbas do seu contrato.
Para continuar entendendo os seus direitos e o que aparece no contracheque, veja mais conteudos na area de Carreira e RH.
Perguntas frequentes
Mes trabalhado com menos de 15 dias conta para o 13o?
Nao. A regra geral e que o mes so conta se voce trabalhou pelo menos 15 dias nele. Se entrou ou saiu antes do dia 15, esse mes geralmente nao entra no calculo do proporcional. Confirme a regra com o seu RH.
Quais descontos incidem sobre o 13o salario?
Na segunda parcela do 13o incidem INSS e, se aplicavel, Imposto de Renda. A primeira parcela normalmente nao tem esses descontos. As aliquotas variam conforme a faixa de salario e podem mudar ao longo dos anos; consulte seu RH ou contador para os valores atuais.
Quando o 13o e pago?
Em regra, a primeira parcela deve ser paga ate 30 de novembro e a segunda parcela ate 20 de dezembro. Esses prazos sao fixados por lei, mas confirme com o seu empregador se ha alguma antecipacao ou acordo coletivo diferente.