Como calcular as ferias com exemplo
Saber calcular as ferias ajuda a planejar as financas antes do descanso e evita surpresa no contracheque. O calculo assusta a primeira vista, mas a logica e simples e qualquer pessoa consegue acompanhar.
Aqui voce vai ver a logica do calculo, um exemplo com numeros e os casos de ferias proporcionais e abono pecuniario. No fim, da pra estimar o que esperar do proximo pagamento.
As ferias remuneradas sao o salario do periodo somado ao adicional constitucional de um terco. Sobre esse total incidem os descontos de INSS e Imposto de Renda, conforme a faixa salarial do trabalhador.
Para entender como esses descontos aparecem no contracheque, veja o artigo sobre entender o holerite. Os demais conteudos de Carreira & RH estao na pagina do cluster.
Como funciona o direito a ferias
A cada 12 meses de trabalho na mesma empresa (o chamado periodo aquisitivo), o trabalhador tem direito a 30 dias de ferias. O empregador define com o funcionario quando esse descanso vai acontecer, dentro dos 12 meses seguintes ao fim do periodo aquisitivo.
O valor a receber nao e so o salario normal. A lei garante um adicional de um terco do salario, chamado de adicional constitucional ou adicional de ferias.
Como calcular ferias: a formula basica
O calculo tem quatro passos:
- Identifique o salario bruto do mes (sem descontos).
- Divida esse salario por 3 para achar o adicional de um terco.
- Some o salario ao adicional. Esse e o valor bruto das ferias.
- Aplique os descontos de INSS e IR sobre o total para chegar ao liquido.
Exemplo numerico
Pegue um trabalhador com salario de R$ 3.000,00.
- Salario do periodo de ferias: R$ 3.000,00
- Adicional de um terco: R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00
- Total bruto: R$ 4.000,00
Sobre os R$ 4.000,00 incidem os descontos obrigatorios. As aliquotas de INSS e IR mudam conforme a faixa salarial e a tabela do ano. O RH faz essa conta e informa o valor liquido antes do pagamento.
Confirme sempre o valor liquido com o RH. As tabelas de INSS e IR mudam de tempos em tempos, e a empresa e obrigada a entregar o demonstrativo de pagamento antes do deposito.
Ferias proporcionais: quando voce ainda nao completou um ano
Se o contrato terminar antes de fechar o periodo aquisitivo, ou se a empresa optar por conceder as ferias antes dos 12 meses, o trabalhador recebe ferias proporcionais.
A conta usa a fracao de 1/12 por mes trabalhado:
- Divida 30 dias por 12. Da 2,5 dias por mes.
- Multiplique 2,5 pelo numero de meses trabalhados no periodo aquisitivo.
- Sobre os dias resultantes, aplique a mesma logica de salario mais um terco.
Exemplo de ferias proporcionais
Um funcionario com 8 meses de trabalho e salario de R$ 3.000,00:
- Dias de ferias: 2,5 x 8 = 20 dias
- Salario proporcional: (R$ 3.000,00 / 30) x 20 = R$ 2.000,00
- Adicional de um terco: R$ 2.000,00 / 3 = R$ 666,67
- Total bruto: R$ 2.666,67
Os descontos de INSS e IR caem sobre esse valor bruto.
Abono pecuniario: vender um terco das ferias
A CLT deixa o trabalhador “vender” ate um terco dos dias de ferias para a empresa, recebendo o valor em dinheiro no lugar do descanso. E o chamado abono pecuniario, ou conversao de ferias.
Com 30 dias de ferias, da pra vender ate 10 dias e descansar os 20 que sobram.
Calculo do abono pecuniario
Para um salario de R$ 3.000,00 e 10 dias vendidos:
- Valor diario: R$ 3.000,00 / 30 = R$ 100,00 por dia
- Valor dos 10 dias: R$ 100,00 x 10 = R$ 1.000,00
- Adicional de um terco sobre os 10 dias: R$ 1.000,00 / 3 = R$ 333,33
- Abono bruto: R$ 1.333,33
Esse valor entra junto com o pagamento dos 20 dias restantes de ferias. O total bruto fica maior, so que o descanso encurta.
O pedido de abono pecuniario precisa ser feito por escrito, com pelo menos 15 dias de antecedencia ao inicio das ferias. Confira o procedimento interno com o RH da sua empresa.
Prazo de pagamento
Pela CLT, as ferias devem ser pagas ate 2 dias antes do inicio do descanso. E um direito garantido por lei.
Quando o pagamento sai fora do prazo, os tribunais costumam reconhecer o direito ao pagamento em dobro do valor das ferias. O atraso precisa ser comunicado formalmente ao empregador e, se for o caso, pode ser registrado no sindicato da categoria ou na Superintendencia Regional do Trabalho. Em caso de duvida sobre o prazo exato, confirme com o RH ou com o sindicato.
Qual caminho seguir
Para saber quanto vai cair mais ou menos, use a formula basica: salario mais um terco, descontando INSS e IR. Para o valor exato, peca o demonstrativo ao RH antes do pagamento. A empresa e obrigada a fornece-lo.
Perto de uma rescisao ou de fechar o primeiro ano na empresa? Conte os meses trabalhados e estime as ferias proporcionais. Da pra ajustar o orcamento sem chutar.
Tem duvida sobre os descontos no contracheque? Veja o guia sobre entender o holerite e os demais recursos de Carreira & RH.
Perguntas frequentes
Como calcular o valor das ferias?
Some o salario do periodo com o adicional de um terco constitucional. Se o salario e R$ 3.000, o adicional e R$ 1.000, totalizando R$ 4.000 brutos. Sobre esse valor incidem INSS e IR conforme a faixa salarial. O RH deve informar o liquido antes do pagamento.
O que sao ferias proporcionais?
Ferias proporcionais sao calculadas quando o trabalhador nao completou 12 meses no emprego. Cada mes trabalhado vale 1/12 do periodo de ferias. Quem tem 6 meses, por exemplo, tem direito a 15 dias de ferias proporcionais mais o respectivo adicional de um terco.
Quando o empregador deve pagar as ferias?
Pela CLT, as ferias devem ser pagas ate 2 dias antes do inicio do periodo de descanso. O pagamento fora do prazo pode gerar direito ao pagamento em dobro, segundo entendimento dos tribunais. Verifique com o RH a data prevista para o deposito.