Como calcular as férias com exemplo
Saber calcular as férias ajuda a planejar as finanças antes do descanso e evita surpresa no contracheque. O cálculo assusta à primeira vista, mas a lógica é simples e qualquer pessoa consegue acompanhar.
Aqui você vai ver a lógica do cálculo, um exemplo com números e os casos de férias proporcionais e abono pecuniário. No fim, dá pra estimar o que esperar do próximo pagamento.
As férias remuneradas são o salário do período somado ao adicional constitucional de um terço. Sobre esse total incidem os descontos de INSS e Imposto de Renda, conforme a faixa salarial do trabalhador.
Para entender como esses descontos aparecem no contracheque, veja o artigo sobre entender o holerite. Os demais conteúdos de Carreira & RH estão na página do cluster.
Como funciona o direito a férias
A cada 12 meses de trabalho na mesma empresa (o chamado período aquisitivo), o trabalhador tem direito a 30 dias de férias. O empregador define com o funcionário quando esse descanso vai acontecer, dentro dos 12 meses seguintes ao fim do período aquisitivo.
O valor a receber não é só o salário normal. A lei garante um adicional de um terço do salário, chamado de adicional constitucional ou adicional de férias.
Como calcular férias: a fórmula básica
O cálculo tem quatro passos:
- Identifique o salário bruto do mês (sem descontos).
- Divida esse salário por 3 para achar o adicional de um terço.
- Some o salário ao adicional. Esse é o valor bruto das férias.
- Aplique os descontos de INSS e IR sobre o total para chegar ao líquido.
Exemplo numérico
Pegue um trabalhador com salário de R$ 3.000,00.
- Salário do período de férias: R$ 3.000,00
- Adicional de um terço: R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00
- Total bruto: R$ 4.000,00
Sobre os R$ 4.000,00 incidem os descontos obrigatórios. As alíquotas de INSS e IR mudam conforme a faixa salarial e a tabela do ano. O RH faz essa conta e informa o valor líquido antes do pagamento.
Confirme sempre o valor líquido com o RH. As tabelas de INSS e IR mudam de tempos em tempos, e a empresa é obrigada a entregar o demonstrativo de pagamento antes do depósito.
Férias proporcionais: quando você ainda não completou um ano
Se o contrato terminar antes de fechar o período aquisitivo, ou se a empresa optar por conceder as férias antes dos 12 meses, o trabalhador recebe férias proporcionais.
A conta usa a fração de 1/12 por mês trabalhado:
- Divida 30 dias por 12. Dá 2,5 dias por mês.
- Multiplique 2,5 pelo número de meses trabalhados no período aquisitivo.
- Sobre os dias resultantes, aplique a mesma lógica de salário mais um terço.
Exemplo de férias proporcionais
Um funcionário com 8 meses de trabalho e salário de R$ 3.000,00:
- Dias de férias: 2,5 x 8 = 20 dias
- Salário proporcional: (R$ 3.000,00 / 30) x 20 = R$ 2.000,00
- Adicional de um terço: R$ 2.000,00 / 3 = R$ 666,67
- Total bruto: R$ 2.666,67
Os descontos de INSS e IR caem sobre esse valor bruto.
Abono pecuniário: vender um terço das férias
A CLT deixa o trabalhador “vender” até um terço dos dias de férias para a empresa, recebendo o valor em dinheiro no lugar do descanso. É o chamado abono pecuniário, ou conversão de férias.
Com 30 dias de férias, dá pra vender até 10 dias e descansar os 20 que sobram.
Cálculo do abono pecuniário
Para um salário de R$ 3.000,00 e 10 dias vendidos:
- Valor diário: R$ 3.000,00 / 30 = R$ 100,00 por dia
- Valor dos 10 dias: R$ 100,00 x 10 = R$ 1.000,00
- Adicional de um terço sobre os 10 dias: R$ 1.000,00 / 3 = R$ 333,33
- Abono bruto: R$ 1.333,33
Esse valor entra junto com o pagamento dos 20 dias restantes de férias. O total bruto fica maior, só que o descanso encurta.
O pedido de abono pecuniário precisa ser feito por escrito, com pelo menos 15 dias de antecedência ao início das férias. Confira o procedimento interno com o RH da sua empresa.
Prazo de pagamento
Pela CLT, as férias devem ser pagas até 2 dias antes do início do descanso. É um direito garantido por lei.
Quando o pagamento sai fora do prazo, os tribunais costumam reconhecer o direito ao pagamento em dobro do valor das férias. O atraso precisa ser comunicado formalmente ao empregador e, se for o caso, pode ser registrado no sindicato da categoria ou na Superintendência Regional do Trabalho. Em caso de dúvida sobre o prazo exato, confirme com o RH ou com o sindicato.
Qual caminho seguir
Para saber quanto vai cair mais ou menos, use a fórmula básica: salário mais um terço, descontando INSS e IR. Para o valor exato, peça o demonstrativo ao RH antes do pagamento. A empresa é obrigada a fornecê-lo.
Perto de uma rescisão ou de fechar o primeiro ano na empresa? Conte os meses trabalhados e estime as férias proporcionais. Dá pra ajustar o orçamento sem chutar.
Tem dúvida sobre os descontos no contracheque? Veja o guia sobre entender o holerite e os demais recursos de Carreira & RH.
Perguntas frequentes
Como calcular o valor das férias?
Some o salário do período com o adicional de um terço constitucional. Se o salário é R$ 3.000, o adicional é R$ 1.000, totalizando R$ 4.000 brutos. Sobre esse valor incidem INSS e IR conforme a faixa salarial. O RH deve informar o líquido antes do pagamento.
O que são férias proporcionais?
Férias proporcionais são calculadas quando o trabalhador não completou 12 meses no emprego. Cada mês trabalhado vale 1/12 do período de férias. Quem tem 6 meses, por exemplo, tem direito a 15 dias de férias proporcionais mais o respectivo adicional de um terço.
Quando o empregador deve pagar as férias?
Pela CLT, as férias devem ser pagas até 2 dias antes do início do período de descanso. O pagamento fora do prazo pode gerar direito ao pagamento em dobro, segundo entendimento dos tribunais. Verifique com o RH a data prevista para o depósito.